用善治促创新，独角兽才能“破土而出”

　　一个多月前，这位山东大学材料焊接方向带头人当选美国焊接学会会士，成为中国大陆“第一人”。三是坚持人才配置的市场化，以市场化方法统筹推动人才工作方法的优化升级。

据悉，深圳市人才安居集团是深圳市专门从事人才安居住房投资建设和运营管理的市属国有独资公司，肩负着为深圳人才安居乐业提供强力保障的重任。根据最新统计数据测算，2015年北京研究与试验发展人员共计万人，按照国家统计局2015年人口抽样调查中20—40岁的青年占20—60岁工作年龄段%来推算，北京共有青年研究与试验发展人员万人，其中科研机构万人，高校万人，企业8万人。

　　　　吸引集聚创新驱动发展急需人才。“推进中国制造向中国创造转变，需要培养更多的技术工人特别是高级技术人才，这不仅需要社会上对技术工人有发自内心的情感上的认同，还要提高技术工人的待遇，畅通人才成长的通道。

　　创业之地释放人才助推发展红利“贵州热心负责的态度和务实高效的服务，远远超出我的预期。2012年，市级财政资金每年投入1500多万元，向省里争取1000多万元后，总投入在2500万左右。

留得下：外籍科学家能牵头国家科技项目新政还通过开放国际人才引进使用、支持国际人才兴业发展，让国际人才在北京“留得下”、“干得好”。

　　支持企业柔性引进从事成果转化、技术攻关的海内外人才，对与国内高校院所开展产学研合作的，按其支付的横向课题经费20%给予资助。

　　”（记者杨蓥晖见习记者李婷婷通讯员余小平宋桔丽）探索在人才公租房或附近区域设置专门空间，围绕北京市重点行业产业发展方向，组织科研院所、高校、企业的青年科技人才，开展主题宣讲、交流研讨、头脑风暴等科学交流研讨活动，产生深度交流和思维碰撞，促进交叉学科发展和科研突破，促进青年科技人才的事业成长发展，助力国家科技攻关和首都科技中心建设。

　　”在10日的十三届全国人大一次会议记者会上，科技部部长万钢强调。

　　连续六年，人才博览会的举办，已成为贵州高端引才、规模聚才的重要平台和知名品牌，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康，奋力开创百姓富生态美的多彩贵州新未来提供了强有力的智力支持和人才保障。当地一位专家建议，要真正落实人才政策，必须提高各类人才待遇，做好各项服务，让人才感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心。

　　对于在企业中有能力且有绝招绝技的在职员工，经企业推荐，可直接申报技师考核，使高级工、技师、高级技师在员工队伍中的比例有较大幅度提高。

　　就在这时，也就是1959年，所里承担了核燃料萃取剂研究任务，以解决“两弹一星”国防事业的急切需要。

　　三是健全更高效的全球觅才信息网络，放开视野精准选才。（记者任社宣）

　　用善治促创新，独角兽才能“破土而出”